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今年以來，社管局立足“娘家人”服務定位，通過“精準施策+暖心服務”模式，高質量推進退役軍人群體就業創業工作。一是舉辦專項招聘活動，搭建就業對接平臺。搶抓節后用工黃金期，“點對點”走訪聯系企業推出就業崗位，該局聯合人社局開展“榮耀甬城就創未來”專項行動暨2025年新春退役軍人招聘會，31名退役軍人到現場求職，達成就業意向12人，意向達成率38.7%。二是組織適應性培訓，提升就業核心技能。嚴格落實“即退即訓”要求，3月中下旬對2025年11名春季退役士兵開展“理論+實踐”立體化培訓，通過講解就業課程、參觀當地企業、做好崗位對接幫助退役軍人上崗就業，實現參訓率100%，結合自身實際其中5人選擇復學，2人已就業。三是建立精準幫扶機制，壓實就業服務責任。依托數字化管理系統建立“一人一檔”幫扶臺賬，通過大數據比對完成19名重點幫扶對象信息核查，動態跟蹤就業需求。開展“幫扶專員聯線”活動，已經完成7人第一次就業幫扶崗位推薦，完成率36.8%。四是深化政企聯動服務，拓寬就業崗位供給。組建“稅務+金融+就業”服務專班，實地走訪新優智能公司、庵東久潤交通公司等軍創企業和方太集團電商部門，定制化宣傳退役軍人就業創業、招錄政策。并與方太集團電商部門達成退役軍人定向崗位退出的合作機制，已推薦12人次參加應聘。下一步，該局將持續完善“需求摸排-技能培訓-崗位對接-跟蹤回訪”服務閉環，進一步做優退役軍人就業服務質量。